INTRODUCCIÓN

 

Introducción

Podemos acotar que la transformación digital ha modificado significativamente la forma en que las organizaciones gestionan sus procesos de recursos humanos y uno de los cambios más importantes se evidencia en el reclutamiento en línea, una estrategia que utiliza plataformas digitales, redes sociales, portales de empleo y herramientas tecnológicas para atraer, seleccionar y contratar talento humano y actualmente, las empresas buscan candidatos a través de sitios web especializados, redes profesionales y sistemas automatizados que optimizan los procesos de selección y esta modalidad permite ampliar el alcance de las vacantes, reducir costos y agilizar la contratación, sin embargo, también presenta desafíos relacionados con la veracidad de la información, la saturación de candidatos y la protección de datos personales y el presente blog tiene como objetivo analizar las principales ventajas y desventajas del reclutamiento en línea, así como compartir una experiencia personal sobre el uso de estas herramientas digitales en la búsqueda y captación de talento.